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5.25  (已有28人評分)
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 對于任何一個公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中,公司也會特別關注應聘者的跳槽 頻率。但是,我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。很多工作在應聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期,那么員工也可以在“試用期”后 因為自己的不滿而重新選擇自己合適的職位。所以無論是尋求穩定,還是盡快離開不適應的環境,只要本身沒有惡意,這些,都無可厚非。
但是,問題在于,這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負面的印象。所以,怎樣在面試中彌補這 個問題,也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

  我的專業是人力資源管理方面的,從專業角度來總結,一般的人事都期望應聘者向自己證明,該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業,企業文化所 致,公司也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

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